应该是候选人'面试反馈是否可以分享？ #FightForFeedback

在过去的十年中，即使从事招聘工作，我仍然对其中一些反馈统计数据感到震惊，尽管这些统计数据的规模很小。它提出了一些非常重要的问题，需要答案。

首次亮相，屡获殊荣的学生和研究生职业应用程序已在周一发起了一项全国请愿，这是其#FightForFeedback活动的一部分，该活动还将包括提交给政府的白皮书，以要求新的规则，要求雇主分享反馈意见与面试后的候选人进行交流。
我期望使用所需的词语’重新要求将其纳入招聘法律并强制执行或受到处罚。

首次亮相时询问了1000名18-23岁的年轻人对访谈后反馈的看法，有77％的人同意这是法律要求。

出道 是一款学生和研究生职业应用程序，它将年轻的人才与领先的雇主联系在一起–它旨在成为学生职业的全球应用程序。我可以理解为什么他们希望通过推动变革来为自己赢得声誉，尤其是在被列为英国之一之后’最令人振奋，发展迅速的公司  城市上午 年度Leap 100列表。他们’ve还在2015年4月赢得了Google Developers Launchpad。
他们想为自己赢得名声并在市场上变得可信，但是他们是为自己的利益或实际问题而奋斗吗？
我觉得他们’我有一个重点，那就是问题。查看各种调查得出的一些有趣的统计数据，您的确会认为：

1. 五分之四的候选人声称在面对面访问后从未收到反馈（83％）
2. 超过一半（51％）的候选人已休一天年假进行面试（价值117.46英镑*）
3. 参加面试的平均费用为41英镑-相当于一般家庭每周支出的8％
4. 在英国18至23岁的1000人中，有77％认为雇主在面对面访问后分享反馈意见是一项法律要求。

争取反馈–在请愿书上签名– #FightForFeedback 从 出道 上 Vimeo .
该活动已经得到全球雇主的支持，包括02，富士通，Network Rail，FDM集团和凯捷（Capgemini）–预计更多最佳实践的雇主也将效仿。毕业生招聘者协会（AGR）也支持这项运动。

Melissa Amouzandeh Network Rail的新兴人才招募经理 分享她对首次亮相的争取反馈运动的支持:
“反馈对候选人至关重要’s progression –没有它，他们可能很难争取到下一个机会。
“It’雇主有责任分享反馈意见，不仅帮助求职者发展，而且也符合英国劳动力的利益–高质量的反馈减少了候选人获得工作职位所需的时间，也减少了找到合适的人选所需的时间。此活动是双赢：所有参与者都将赢得胜利。”
什么’候选人的潜在结果：
根据法律要求的范围，为候选人提供建设性和信息性的反馈可能会带来惊人的结果，为候选人提供实现可达到的改进目标的途径。
但是，您提供的反馈呢？’t like giving?
他们的个性不’不能适应团队，他们的面试能力很弱，甚至可能像他们的个人卫生状况很差！
反馈会破坏他们的自信心，并最终使他们重新进入职业生涯，特别是如果他们’已经失业了一段时间？
什么’对雇主/招聘者的潜在结果：
我最初的想法是为什么’首先是反馈。他们 ’我们竭尽全力参加了面试，如上所述，参加会议的费用通常被忽略了。
根据我的经验，时间和资源将是最大的问题。
因此，这将意味着在自动化和系统中增加使用具有成本效益的过程来传递反馈，或者意味着增加内部招聘其他招聘人员来管理额外通信和工作量的成本。
通过有效的措施，这可以在组织内部以及他们如何看待潜在员工方面产生惊人的结果。关心新员工的公司将关心公司内部的人员。对？
我们从www.RecruitmentRevolution.com询问夏洛特，他们从候选人的角度对这项裁决有何看法：
We’在过去的几年中，我们已经看到了以候选人为主导的市场的强劲回报。尽管有英国脱欧和其他经济困境，但我们看到，在英国就业方面，那些候选人始终处于主导地位。在雇主之间人才竞争激烈的候选人中，科技行业尤其蓬勃发展。
为此，对于招募新职位的公司而言，吸引和保持应聘者的参与变得越来越重要–在为他们提供建议时，我们总是建议着重考虑候选人的经验。
其中的一个主要组成部分是确保即使没有成功也会始终对应聘者做出回应，并确保他们从头到尾的过程是及时的和考虑到的（这也可以防止成功的应聘者因为在其他地方被提供了某些东西而无法工作） 。
因此，我们认为强制性候选人反馈是个好主意。它不仅可以在未来的面试中帮助求职者，还迫使雇主考虑应聘者的经历，在求职者驱动的市场中，这只能改善他们的招聘目标，甚至还可以提高求职公司的声誉。
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If you’d like to find out more or sign the petition click here: http://debut.careers/feedback-petition/

我认为你不应该’如果您真的很重视应聘者的经历，则无需将其作为立法，因为它应该成为招聘过程的一部分。如果这是Debut指出的大问题，那么REC和APSCO应该进行全国调查并对此问题负责。

I’d对候选人/招聘者/雇主的反馈意见非常感兴趣，请放心。]]>